Samenwerken in goede en slechte tijden
medewerkers motiveren in tijden van crisis
Context
Zoals u misschien weet, zijn we in het voorjaar gestart met de research voor ons nieuw boek over “samenwerken”. Geheel eigen aan de huidige tijdsgeest wachten we niet tot de publicatie van het boek in 2012 om onze bevindingen met u te delen, we bundelen onze eerste vaststellingen nu reeds in deze lezing die eind september 2011 beschikbaar is.
Inhoud
Rekening houdend met de uitdagingen van onze huidige economische context, vertrekken we in deze lezing vanuit volgende vraagstukken omtrent samenwerken in organisaties.
• Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers geïnspireerd zijn, ook al zijn het moeilijke tijden? Ook al kan je je amper voorspellen wat de toekomst brengt. Ook al heb je geen budget voor loonsverhogingen of verbetering van de werkomgeving. Hoe kan je je team bezield houden of maken?
• Wat doe je met nieuwe medewerkers, voor wie werken slechts een onderdeel is van hun dagelijks leven? De aanstormende Generation Y en op komst zijnde Generation Z willen meer dan alleen een goede job. Een gezin, boeiende vrijetijdsbesteding en de wereld zien staan volwaardig naast een boeiende job. Hoe kan je deze nieuwe generaties inspireren ?
Uit ons lopend onderzoek stellen we vast dat deze twee vragen grote uitdagingen vormen in het personeelsbeleid van vandaag. We delen dan ook graag onze bevindingen hieromtrent met u. Hoe hebben anderen deze vragen het hoofd geboden? Wat denken professionals hierover? En waar staat het recente academisch onderzoek rond deze vragen? Op deze vragen geven we u een antwoord tijdens deze lezing.
Format
Zoals u van ons gewoon bent , verpakken we onze inzichten in een vlot toegankelijke uiteenzetting, ondersteund door inspirerende anekdotes, verzorgde visuals, video en muziek. We voorzien deze sessie als een klassieke lezing (1u30) of een masterclass (halve tot hele dag). Daarnaast bieden we ook een blitzvoorstelling (20 min) aan waarin we kort en krachtig de kern van het verhaal uiteenzetten.
